Tampilan Umum Pengunduran Diri: Mengatakan ‘Saya Berhenti’ dengan Keras dan Bangga
Business

Tampilan Umum Pengunduran Diri: Mengatakan ‘Saya Berhenti’ dengan Keras dan Bangga

Bagi Gabby Ianniello, lecet karena mengenakan stiletto setiap pagi untuk pekerjaan real estatnya, yang telah memanggil karyawan kembali ke kantor musim gugur yang lalu. Bagi Giovanna Gonzalez, itu adalah tiga surat kecil, RTO, yang datang dari bos manajemen investasinya. Untuk Tiffany Knighten, mengetahui bahwa gaji tahunan rekan setimnya lebih dari $10.000 lebih tinggi daripada gajinya untuk peran di levelnya.

Mereka sudah muak. Mereka siap mengundurkan diri. Dan mereka ingin pengikut TikTok mereka tahu.

“Kesehatan mental saya menyambut saya kembali setelah meninggalkan c*rporate america,” baca keterangan pada video Ms. Knighten yang diposting pada bulan September, yang menampilkan dia mengenakan topi yang bertuliskan “Saya benci di sini” dan menari mengikuti lagu Ariana Grande “Terima Kasih, Lanjut.”

Tingkat berhenti di Amerika — persentase pekerja yang secara sukarela meninggalkan pekerjaan mereka — secara historis tinggi, mencapai 3 persen pada musim gugur ini. Hal ini juga sangat terlihat. Orang-orang merayakan pengunduran diri mereka di gulungan Instagram atau “QuitToks.” Mereka beralih ke forum Reddit R/antiwork, di mana langganan membengkak tahun ini, untuk menyombongkan diri tentang bebas dari pekerjaan 9-ke-5 mereka. Mereka men-tweet tangkapan layar teks ke bos mereka yang menyatakan bahwa mereka telah berhenti.

“Orang-orang mengatakan kepada saya, ‘Kak, saya berhenti dari pekerjaan saya. Ayo pergi minum,’” kata Ms. Knighten, seorang wanita kulit hitam berusia 28 tahun. Dia mengatakan dia menghadapi agresi mikro yang terus-menerus di tempat kerja sebelumnya dan pergi untuk menjalankan agen komunikasinya sendiri yang disebut Kurator Merek. “Semua orang dengan lantang dan bangga mengatakan bahwa mereka melepaskan apa yang tidak melayani mereka.”

Bahkan kepala eksekutif bergabung dalam pertunjukan pengunduran diri di depan umum. Kepala Twitter, Jack Dorsey, minggu ini berbagi di platformnya sendiri bahwa dia mengundurkan diri. “Tidak yakin ada yang mendengar, tetapi, saya mengundurkan diri dari Twitter,” tulis Dorsey, memposting tangkapan layar email yang menyimpulkan, “PS Saya men-tweet email ini. Satu-satunya harapan saya adalah Twitter Inc menjadi perusahaan paling transparan di dunia. Hai ibu!”

Pernah ada saat ketika menyiarkan keputusan untuk berhenti dari pekerjaan mungkin tampak tidak bijaksana, atau setidaknya tidak sopan. Pelatih karir secara tradisional menyarankan klien mereka untuk tidak meremehkan mantan majikan secara online. Meskipun selalu ada sebagian pekerja yang pada prinsipnya berhenti dengan keras, perekrut sering mengangkat alis mereka pada kandidat yang telah mengumumkan pengalaman negatif dalam peran mereka sebelumnya. Tetapi setelah lebih dari setahun bekerja melalui pandemi, protes atas keadilan rasial dan semua kekacauan pribadi dan sosial yang mengikuti peristiwa itu, beberapa pekerja siap untuk menolak norma dan curhatan profesional yang basi.

“Orang-orang frustrasi, kelelahan, terpicu,” kata JT O’Donnell, pendiri platform pelatihan karir Work It Daily. “Ketika orang terpicu, Anda melihat respons melawan atau lari. Ini adalah respons pertarungan. ”

Jika orang yang berhenti merokok berpikir mereka dapat membalas bos lama mereka tanpa takut mengasingkan calon majikan di masa depan, mereka mungkin benar. Kurva penawaran-permintaan pasar tenaga kerja menguntungkan mereka, dan pengusaha semakin tidak terlalu pemilih. Pangsa pos ZipRecruiter yang memerlukan “tidak ada pengalaman sebelumnya” telah melonjak menjadi 22,9 persen tahun ini dari 12,8 persen pada 2020. Pangsa yang membutuhkan gelar sarjana turun menjadi 8,3 persen dari 11,4 persen. Beberapa bagian Amerika Serikat melihat kesenjangan yang signifikan antara lowongan pekerjaan dan pencari kerja — Nebraska, misalnya, memiliki 69.000 posisi yang belum terisi dan 19.300 orang yang menganggur. Pengalaman yang mungkin pernah melukai prospek pencari kerja, seperti mengambil cuti untuk mengasuh anak, sudah dimaafkan.

“Saya telah melakukan ini selama 25 tahun, dan ini adalah pasar tenaga kerja terketat yang pernah saya lihat,” kata Tom Gimbel, kepala LaSalle Network, sebuah perusahaan staf nasional. “Saya memiliki klien yang sangat membutuhkan orang sehingga jika mereka tidak melihat orang-orang yang sebelumnya memiliki kesenjangan resume, sekarang mereka.”

Beberapa manajer perekrutan mulai merasa bahwa membuat apa yang sebelumnya mereka anggap sebagai perekrutan yang tidak pasti — katakanlah, seseorang yang mengecam mantan kepala eksekutif secara online — mungkin lebih aman daripada membiarkan kekurangan staf bertahan terlalu lama, yang mengakibatkan kelelahan.

“Di masa lalu, ini mungkin menyebabkan orang berhenti sejenak, dalam hal apa artinya bagi organisasi mereka, jika hubungan kerja tidak berakhir dengan baik,” Melissa Nightingale, salah satu pendiri Raw Signal Group, sebuah perusahaan pelatihan manajemen, kata. “Sekarang fokus besar untuk organisasi kurang pada risiko individu dari satu pos itu dan lebih pada risiko yang lebih luas dari tenaga kerja yang kekurangan staf.”

Para eksekutif juga lebih bersimpati kepada orang-orang yang berhenti merokok di dalam barisan mereka sendiri. Atasan biasa melihat kepergian sebagai pengkhianatan, seperti “dibuang di sekolah menengah,” menurut Anthony Klotz, seorang psikolog organisasi di Texas A&M University. Sekarang, mereka mengerti bahwa karyawan gelisah. Klotz mencatat peningkatan majikan yang menawarkan cuti satu tahun kepada pekerja yang mengundurkan diri, yang berarti mereka yang berhenti dapat memilih untuk kembali kapan saja dengan semua tunjangan mereka sebelumnya sudah ada.

Tetapi beberapa orang tidak peduli dengan membanting pintu di belakang mereka saat keluar.

Ianniello, 28, memiliki daftar panjang pertengkaran dengan gaya hidup perusahaan lamanya. Ketika dia bekerja sebagai koordinator pemasaran di Manhattan, dia biasa bangun pada jam 4:45 pagi karena alarm iPhone yang dia beri label “Anda punya bayi ini,” lalu meniup rambutnya sebelum memulai perjalanan 45 menit. Hari-harinya terdiri dari makan siang meja yang menyedihkan dan “per email terakhir saya”.

Dia berhenti pada bulan Februari, dengan tabungan sekitar $ 10.000, dan memposting TikTok selama musim panas memberi tahu pengikutnya bahwa dia telah menemukan rasa kebahagiaan baru. “Saat ini, berhenti adalah hal yang panas untuk dilakukan,” kata Ms. Ianniello, yang memulai podcast bernama Corporate Quitter. “Ini hampir seperti gelembung dot-com, ketika Anda membuat nama AIM Anda dan Anda adalah pengguna awal. Anda bisa menjadi bagian dari Pengunduran Diri Besar.”

Beberapa pelatih karir merasa ngeri dengan terburu-buru untuk mengambil cerita pengunduran diri publik. Banyak yang memperingatkan bahwa mempekerjakan manajer, bahkan yang putus asa, mencari kandidat di media sosial dan menganggap posting tentang mantan majikan sebagai tanda bahaya. Lainnya mencatat bahwa kekurangan tenaga kerja saat ini, dengan angkatan kerja turun sekitar 3 juta orang, tidak akan permanen dan pada titik tertentu, pekerjaan akan lebih diminati daripada pekerja.

“Hal semacam ini bergerak bolak-balik,” kata Ms. O’Donnell, menambahkan bahwa dia khawatir dengan beberapa pelanggaran etiket yang dia lihat dari orang-orang yang meninggalkan pekerjaan mereka di pasar saat ini, di mana standar pemberian waktu dua minggu ‘ pemberitahuan telah bergeser: “Anda memiliki beberapa orang yang hantu. Mereka tidak pernah masuk kembali. Mereka tidak akan menerima panggilan telepon apa pun.”

Sementara pekerja mungkin mengabaikan nasihat karir dari pelatih, mereka menemukan panduan di tempat lain, terutama di komunitas online. TikTok memiliki ratusan video dengan tagar #quitmyjob, termasuk beberapa dengan saran atau dukungan moral bagi orang-orang yang mempertimbangkan untuk mengundurkan diri.

Gonzalez, 32, yang meninggalkan peran manajemen investasinya di Phoenix Juni lalu, mengatakan bahwa dia ragu untuk mempublikasikan pengalamannya karena dia tidak ingin mantan koleganya melihat video tersebut dan merasa dihakimi. Tapi dia juga berpikir pengikutnya mungkin merasa termotivasi mendengar tentang generasi pertama Amerika yang menabung dengan bijaksana, menyisihkan sekitar $20.000 sehingga dia mampu untuk meninggalkan posisi yang aman.

“Saya merasa seperti saya terdengar seperti Kourtney Kardashian, tetapi saya perlu waktu untuk fokus pada diri saya sendiri,” Ms. Gonzalez mengatakan kepada pengikut di akun TikTok-nya, menambahkan: “Saya membagikan ini kepada kalian bukan untuk membual, tetapi untuk menunjukkan ini mungkin.”

Ini adalah poster motivasi selama beberapa dekade, tetapi sebaliknya: Siapa pun bisa menjadi orang yang mudah menyerah.

Posted By : data keluaran hk 2021